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確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的數(shù)量包含股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的總量和單個(gè)激勵(lì)對(duì)象所獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量。如果是分階段的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，還要根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃確認(rèn)公司需留存的股權(quán)激勵(lì)數(shù)...

根據(jù)選用的股權(quán)激勵(lì)模式的不同，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、可能達(dá)到的激勵(lì)效果、企業(yè)的激勵(lì)成本支出也存在較大的區(qū)別。因此，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是選擇合適的股權(quán)激...

一般來說，具體設(shè)計(jì)一個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案的邏輯是：首先，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特性、發(fā)展階段、股權(quán)屬性和未來的資本戰(zhàn)略提煉出企業(yè)的需求；其次，按照“定人員→定模式→定來源一定...