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在確定股權(quán)激勵股票數(shù)量的時候，一方面要根據(jù)績效和預(yù)期的呈現(xiàn)來計算總量，另一方面要根據(jù)個人的績效目標(biāo)和結(jié)果表現(xiàn)來核算個人數(shù)量，當(dāng)然也要根據(jù)績效綜合結(jié)果來兌現(xiàn)股票數(shù)...

股權(quán)激勵方案及考核條件起草完畢，還需要股東會或董事會決議通過。之所以由股東會通過，是因為涉及實際股份變更的激勵方案中，需要進(jìn)行增資或原股東出讓部分股份，將來激勵...

股權(quán)激勵這一重要的制度創(chuàng)新方案設(shè)計作為一種復(fù)雜的權(quán)利義務(wù)安排，如果想要達(dá)到股權(quán)激勵的激勵和約東效果，非常需要專業(yè)機(jī)構(gòu)的介入。目前，為股權(quán)激勵計劃的方案設(shè)計的主要...