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本書是漢哲管理咨詢集團(tuán)多年對(duì)企業(yè)集團(tuán)管控進(jìn)行深入研究和實(shí)踐指導(dǎo)所形成的重要成果。書中全面地論述了企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、機(jī)制、體系設(shè)計(jì)、大綱編制、企業(yè)文化落地實(shí)施、...

在商業(yè)環(huán)境瞬息萬變、企業(yè)競爭日趨激烈的今天，人力資本已超越了實(shí)物和貨幣資本，成為企業(yè)最具價(jià)值的資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。而現(xiàn)代企業(yè)制度要求經(jīng)營權(quán)與...

隨著時(shí)代的發(fā)展和環(huán)境的改變，羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時(shí)間等人際關(guān)系理論的發(fā)展，員工逐漸被當(dāng)作“社會(huì)人”來看待，不再與機(jī)器等同，此時(shí)企...