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民營(yíng)企業(yè)是按照其實(shí)行的所有制形式不同，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言實(shí)行民間自籌資金、自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，創(chuàng)業(yè)時(shí)期依據(jù)拉瑞－葛雷納提出企業(yè)成長(zhǎng)五階段模型而設(shè)...

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展角度來看，當(dāng)前中美主要競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域關(guān)系加劇，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩或?qū)?dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加嚴(yán)峻且不可逆轉(zhuǎn)。三年新冠疫情的肆虐，嚴(yán)重打亂了中國(guó)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)...

隨著基礎(chǔ)人力資源體系，如崗位體系、薪酬體系、績(jī)效體系等在各大企業(yè)中的日益完善，越來越多的企業(yè)開始更加注重內(nèi)部人才的發(fā)展與培養(yǎng)，從而促使在近些年的管理咨詢實(shí)踐中職...