本期內容導讀：

漢哲原創(chuàng)：平衡計分卡在企業(yè)績效管理中的應用
平衡計分卡是卡普蘭和諾頓在總結了十二家大型單位的業(yè)績評價體系的成功經驗的基礎上提出的。平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性人力資源管理思想和指導方法。平衡計分卡的倡導者認為在制定單位發(fā)展戰(zhàn)略目標時，不能只考慮財務指標，而應該考慮支撐單位財務指標實現的其他方面：關注客戶、業(yè)務流程、學習與成長等。由此，平衡計分卡考核指標可以從多個維度構建，但是較為普遍的是從財務維度、客戶維度、內部流程維度、學習和創(chuàng)新維度進行考慮……

中國將迎來十波財富浪潮，新經濟時代已到來！   
未來十年的社會和經濟發(fā)展圖景，將會切換到一個全新的操作系統(tǒng)。而設計和開發(fā)這個全新操作系統(tǒng)所用的語言，一個是科技，一個是萬物互聯，一個是文化。所謂的世界大事，其實古往今來的幾千年，國與國之間只有三件事：戰(zhàn)爭，和平與發(fā)展。戰(zhàn)爭是和平的前提，和平是發(fā)展的前提，經濟發(fā)展的失衡又會帶來新的戰(zhàn)爭……

多地推進國企改革細化方案 國企市場化薪酬改革提速 
國企市場化薪酬改革正在提速。一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關細化方案。其中，繼續(xù)深化混合所有制改革、優(yōu)化國資監(jiān)管體系將成為改革重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。與此同時，地方國企和央企已經開始著手推進相關改革。隨著央企、國企的“一把手”更多地從市場中產生，關鍵性的薪酬改革也開始啟動。種種跡象表明，下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速……

長江經濟帶沿線省份謀劃各自城市群 打造增長極(名單) 
長江全線有望實現城市群大連接。日前，江蘇省發(fā)改委已經開始編制揚子江城市群總規(guī)劃和各個單項規(guī)劃。就在9月16日，當地召開了揚子江城市群發(fā)展規(guī)劃國際咨詢會，江蘇省省長吳政隆聽取了專家發(fā)言，并表示要確保揚子江城市群規(guī)劃建設取得實實在在的成效。江蘇不是唯一的，目前長江經濟帶沿線多個省份都在謀劃各自的城市群發(fā)展，除了國家已批復的安徽皖江城市群、成渝城市群、長株潭城市群、武漢城市圈等外，湖北此前也提出要構建三峽城市群，四川要打造川南城市群和攀西城市群等，江西此前也有環(huán)鄱陽湖城市群戰(zhàn)略……

中國制造業(yè)企業(yè)500強強在哪里
2017中國制造業(yè)企業(yè)500強是中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協(xié)會連續(xù)第13次向社會發(fā)布的中國制造業(yè)最大500家企業(yè)年度排行榜。與2016中國制造業(yè)企業(yè)500強相比，2017中國制造業(yè)企業(yè)500強營業(yè)收入與入圍門檻均有所回升。2017中國制造業(yè)企業(yè)500強中，有245家企業(yè)入圍2017中國企業(yè)500強，比上年減少16家，入圍中國500強的制造業(yè)企業(yè)數量持續(xù)下降。13年來，入圍中國企業(yè)500強的制造業(yè)企業(yè)數量由最初的280家，到2008年最多時的294家，此后總體上呈現逐年減少態(tài)勢。這245家企業(yè)的營業(yè)收入總額為24.51萬億元，占2017中國企業(yè)500強總營業(yè)收入的38.30%，在上年下降了6.11個百分點的基礎上，再次下降了0.87個百分點；實現凈利潤8135.26億元，占2017中國企業(yè)500強凈利潤的23.19%，這一數值比上年（18.98%）提升了4.21個百分點；歸屬母公司所有的凈利潤總額為5493.10億元，占2017中國企業(yè)500強歸屬母公司凈利潤總額的19.43%，這一數值比上年（17.08%）提升了2.38個百分點……

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